Blog

Moda na biznes coaching. Czy warto?

Dziś najlepsze, co nie znaczy że tylko największe firmy korzystają z usług coachów. Modę na biznes coaching generuje bez wątpienia coraz większa świadomość korzyści, jakie taki trening firmie daje, a także większa dostępność profesjonalnych coachów. To z kolei przekłada się na niższe koszty inwestycji w tego typu usługi. 

W Stanach Zjednoczonych, Europie Zachodniej i Wielkiej Brytanii odsetek firm stawiających na coaching jest bardzo wysoki, to około 70-80 proc. Dla przykładu w Wielkiej Brytanii z coachingu korzysta niemal 75 proc. firm. Zgodnie  z danymi Forbesa, zwrot z inwestycji (ROI) w tym przypadku jest 6-krotny. ROI zbadało też PwC. 86 proc. firm, które dokonały analizy wyników deklarowało przynajmniej zwrot z inwestycji. Co piąta firma osiągnęła 5-krotny zwrot, a średni zwrot zanotowano na poziomie 7-krotności.

Wartość tej branży na świecie szacowana jest na miliardy dolarów. W Polsce rynek dynamicznie się rozwija, w ciągu kilku lat wzrósł z 15 do 30 proc. rodzimych firm, które deklarują zainteresowanie coachingiem i doceniają jego rolę.

Z pewnością więc coaching odpowiada na rzeczywiste potrzeby, przede wszystkim współczesnego biznesu. Równie często jak biznesowe studia MBA menedżerowie wybierają programy rozwoju dla liderów. Doceniają, że równie ważny jest wgląd w siebie, swoje potrzeby, a także kluczowe poznanie własnych ograniczeń i możliwości, co przekłada się na większą wydajność i efektywność pracy. Słowem lepsze wyniki dla siebie i zyski, także finansowe, dla firmy.

W 2008 roku największe międzynarodowe stowarzyszenie coachów (International Coaching Federation) zleciło PricewaterhouseCoopers przeprowadzenie badania, w którym wzięły udział osoby z 64 krajów korzystające z sesji coachingowych.

Aż 96 proc. respondentów wskazało, że ze względu na wysoką skuteczność coachingu skorzystaliby z niego ponownie.

80% wykazało poprawę w zakresie pewności siebie.

72% poprawiło swoją komunikację.

71% relacje interpersonalne.

70% deklarowała zwiększenie wydajności w pracy.

67% poprawę w zakresie równowagi życia zawodowego i osobistego (work-life balance).

62% badanych stwierdziło rozwój życia zawodowego.

61% poprawiło umiejętność zarządzania firmą.

Z kolei 51% zauważyła poprawę efektywności zespołów.

Jak pokazują różne badania profesjonalny coaching - zarówno life coaching, jak i coaching biznesowy, jest jedną z bardziej efektywnych form rozwoju.

Czy zatem warto podążać za taką modą?

Komentarze (0)

Dodaj komentarz

Imię

E-mail (nie będzie publikowany)

Komentarz

Wyślij